אנחנו מאמינים כי ארגון פועל בסביבה משתנה, ולכן עליו לזהות את המתרחש סביבו, לזו כיסא ולהתאים עצמו למציאות שהשתנתה.
אנו מתמחים בבניית תהליכים אסטרטגיים שמאפשרים לארגון להבין טוב יותר את המציאות העסקית בה הוא פועל, מעצימים את יכולתו להשתמש בידע הפנימי אשר גלום בו, לבנות עם אנשי הארגון תכנית אסטרטגית ליצירת יתרון תחרותי ולהשתנות בהתאם. זאת, משלב אבחון צוואר הבקבוק הארגוני, בניית פתרון לבעיית השורש, וסיוע לארגון לזוז כיסא במהירות למקום הנכון. מרחב הייעוץ הנו מליווי אישי של מנהלים, ליווי צוותים והנהלות ועד רמת הארגון כשלם.
כל ארגון, פועל בסביבה משתנה ולכן שומה עליו לזהות את המתרחש סביבו, להתאים עצמו למציאות המתהווה ולעשות את השינוי הארגוני הנדרש ובזמן. ארגונים עסקיים שלא משתנים-לא שורדים בסביבה הדינמית הקיימת כיום ומתים.
דינגו הוא כלב בר טורף שהגיע עם ימאים אסיאתיים לאוסטרליה לפני כ-3,500 שנים. בחלוף הזמן כלב הבר המקומי (הטסמני) לא שרד ונכחד, ואילו דינגו "העולה החדש"-כן שרד. הכיצד ?
דינגו למד שכדי לשרוד ולהצליח לצוד קנגורו שמהיר ממנו בהרבה, עליו לעשות שינוי ולפעול בקבוצה. כלומר, לבנות קואליציה.
האנלוגיה היא, שלא ניתן לשנות סטטוס קוו בארגון ללא שימוש בעקרון הדינגו. כלומר, על המנהל לבנות קואליציה חזקה שתתמוך בשינוי ותאפשר לשנות את הסטטוס קוו.
ממש כמו הדינגו, אנחנו מסייעים לחברות עיסקיות וממשלתיות לגייס את אנשי הארגון לקואליציה שתתמוך בשינויים הנדרשים ולקדמם.
כך תכנית השינוי הופכת למציאות שמאפשרת לארגון לזוז כיסא, להשיג את מטרותיו,לשמור על יתרונו התחרותי ולשרוד בג'ונגל העסקי!
יעוד
לסייע לארגונים להשתנות היום לקראת המציאות אותה יפגשו מחר.
חזון
להיות הבחירה הראשונה של ארגונים הזקוקים לשינוי ולפיתוח ארגוני אסטרטגי.
הערכים שלנו
– מקצוענות
– יושרה
– שירותיות
– אומץ ייעוצי
– אתיקה מקצועית
