הספר ״ לזוז כיסא״
ארגונים שלא משתנים נכחדים
הצפרדע, האנטילופה, האלמנה השחורה והפיל הם מעט מהחיות המרכיבות את קלפי ספארי השינוי ומייצגות עקרונות חשובים בניהול אפקטיבי של שינוי ארגוני.
העקרונות פותחו במהלך 30 שנות עבודה עם מנהלים וארגונים, ועוסקים בחמישה
תחומים: סביבת הארגון; מנהיגות המנהל; שדה הכוחות בארגון; ניהול השינוי; תרבות ארגונית.
כל קלף בחפיסת הקלפים מציג עיקרון ניהולי: בצדו האחד איור מקורי המתאר את העיקרון ובשני הסבר שניתן לו.
הקלפים נועדו למנהלים, יועצים ארגוניים ומנחי קבוצות.
מצורף דף ההנחיות המציע דרכים לביצוע אבחון אישי או ארגוני בתחום ניהול השינוי, והרעיון המרכזי הוא: תפקיד המנהלים והמנהלות הוא להזיז את אנשי הארגון מאזור הנוחות, כלומר מהכיסא, למקום הנכון.
שימוש בקלפי ספארי השינוי יסייע לכם במשימה זו.
עוד עלי
ד״ר בועז שליט
ד"ר בועז שליט מלווה ארגונים וקבוצות מנהלים בתהליכים אסטרטגיים ושינויים ארגוניים במסגרת ייעוץ אישי, ארגוני ואסטרטגי 30 שנה ויותר, ומלמד באקדמיה את תחומי האסטרטגיה והשינוי ארגוני.
כלי הניהול הארוזים בחפיסת הקלפים, מסייעים לו לצרוב תובנות ולקחים בזיכרונם של מנהלים ומנהלות, סטודנטים וסטודנטיות, וזאת במסגרת ייעוץ אישי, סדנאות ניהול, הרצאות העשרה בארגונים והוראה באקדמיה.
ספרו לזוז כיסא העוסק בניהול שינוי
ארגוני ויצא לאור בשנת 2021 .
- ליווי ויעוץ בתהליכים אסטרטגיים
- סיוע בהובלה אפקטיבית של שינוי
- אבחון ארגוני
- פיתוח מנהלים ויעוץ אישי
- הרצאות השראה במנהיגות וניהול
- פיתוח למידה והערכת האפקטיביות שלה
הצעות ערך מיוחדות
הספרים והקלפים שלי
ארגון המעוניין לשרוד לאורך זמן חייב לפתח מנגנוני התראה שיסמנו על שינוי המתחולל בסביבה, 'לזוז כיסא' ולהשתנות.