הספר "איך זזים כיסא"

ארגון שלא "זז כיסא" בהתאם לסביבה הדינמית שמשתנה בקצב גובר – הופך לבלתי רלוונטי. המחקר מלמד שרוב השינויים הארגוניים נכשלים, ולכן הובלת שינוי ארגוני היא האתגר המורכב והמשמעותי ביותר בקריירה של כל מנהל ומנהלת.הספר לזוז כיסא – ארגונים שלא משתנים נכחדים, שנמכר באלפי עותקים, הציע תשובה לשאלות אסטרטגיות והסבר מעמיק מדוע ארגונים חייבים להשתנות כדי לשרוד. הספר הנוכחי, איך זזים כיסא  – המתכון המלא להובלת שינוי ארגוני – מציע פרקטיקות מקוריות להובלה נכונה של שינוי ארגוני. הספר עשיר במודלים, בהסברים פסיכולוגיים מגוונים, בסיפורים מקוריים מהשטח ובניתוחי אירוע, שיסייעו למנהלים להוביל שינוי ארגוני באופן יעיל ואפקטיבי. הספר מומלץ מאוד למנהלים, עובדים, יועצים ארגוניים, סטודנטים לניהול ועוד. מובטח כי קריאת הספר תפתח צוהר להבנה עמוקה יותר של עולם מרתק ומאתגר של הובלת שינוי ארגוני ובכלל.